Taller de salario
1.¿ cual es el concepto de salario?
r// Es la totalidad de las percepciones que recibe el trabajador por la prestación de su trabajo.

2.¿que descuentos se pueden hacer del salario?
r//1. pago de seguridad social [salud, pensión y riesgos profesionales
2. aportes parafiscales [Sena, Icbf y Cajas de compensación familiar]
3. retención en la fuente cuando a ello hubiere lugar.
4. deducciones po concepto de : necesidad, proporcionalidad y causalidad.

3.¿puede embargarse el salario?
r// si por conceptos de demanda por alimentacion.

4.¿pude disminuirse el salrio?
r// si por conceptos de ley, o dependiemdo del trabajo ya que si el pago se realiza por horas laboradas o unidades realizadas y estas no se cumplen el salario disminuye o los autorizados por el trabajador.

5.¿los salarios se deben incrementar anualmente?
r// si, debe aumentar de acuerdo al porcentaje que se establece por ley anualmente

6.¿como funcionan las normas sobre salarios en el caso de las comisiones?

7.¿en que consiste el principio de a trabajo igual salario igual?

8.¿en que consite la prelacion de creditos por obligaciones laborales?

9.¿cuel puede ser la clasificacion del salario, definela?
r//

10.¿que normas rigen el salrio en especie?

11.¿por cuales factores se forma el salrio variable?

12.¿por cuales factores puede determinarse el salario? definalas

13.¿es posible que las partes determinen los componentes del salario?

14.¿en que consiste el salario integral y cuales son sus requisitos?

15.¿ con que salrio se deben liquidar las vacasiones?

16.¿como se pagan las obligaciones parafiscales en el salrio integral y cual es el tratamiento tributario?

Tipos De Nomina

*Regulares

Semanales
Quincenales
MensualConfidencial (Art. 88 LFT)

*Para cubrir presentaciones (Contrato Colectivo de Trabajo)

·Gratificaciones
·Participación de utilidades (incluye ex-empleados)
·Despensas·Devoluciones del fondo del ahorro
·Pago de previsión social

* Especiales

·Vacaciones
·Comisiones

*l momento del retiro

·Finiquitos
·Liquidaciones

*ventuales

·De ajuste

Nota: por las modificaciones al LISR y vigentes a partir del 2002, se establece la obligación de pagar crédito al salario a los trabajadores que tengan ese derecho en nómina separada, en forma mensual y en fecha distinta a la que se paga el salario (Art. 119-VI-LISR).

pArTeSDe La nOmInA
Se puede decir que la Nómina se divide en tres secciones: Devengado, Deducciones y Apropiaciones.Pues bien, el devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.Una vez determinado el valor total que un trabajador ha ganado en una quincena o en un mes, se procede a restar los conceptos que por obligación el empleado debe pagar, ya sea a la empresa o a terceros.

dEVenGaDo♥♥♥
El Devengado es la obligación de pago que asume un Pliego Presupuestario como consecuencia del respectivo Compromiso contraído. Comprende la liquidación, la identificación del acreedor y la determinación del monto, a través del respectivo documento oficialEl criterio contable de Devengo es uno de los principales Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados.Reconocer las operaciones bajo este criterio implica que la operación se debe registrar en el momento en que ocurre el hecho económico que la genera, con independencia de si fue pagado o cobrado, o de su formalización mediante un contrato o cualquier otro documento.Por ejemplo, si una empresa contrata un empleado que trabaja durante un mes, (enero), y le paga el sueldo los primeros días de febrero, el gasto se debe reconocer como un resultado del mes en que el trabajo se devenga, es decir enero, sin importar si se pagó o no.